一：人事项目：
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缴纳五险（养老、工伤、生育、失业、医疗（含重特病））；
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员工工资核算； 招聘(包括招聘简历收集、简历筛选、人才测评、组织面试、员工体检、员工培训)；
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员工档案管理（办理员工职称申报、学历验证、转正定级和出国政审；转接员工的党(团)组织关系和办理集体户口；发展工会会员及党员）；
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人员数据统计，定岗定薪；
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办理各种人事手续，开具各种人事证明；
二：岗位管理
1、对员工进行岗前培训。
2、按照政府的规定为员工缴纳社会保险。
3、负责对员工进行考勤管理。
4、负责员工的工资发放。
5、负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效。
6、负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷。
7、负责办理员工离职退工手续。
三：社保福利
1、 社会保险
（养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险）
1）建立国家规定的社会保险帐户。
2）社会保险费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询。
3）员工社保生育津贴申领手续。
4）员工工伤保险待遇申领手续。
5）提供国家社会保险相关政策咨询。
2、 福利服务
1）重特病、特殊病医疗保障。
2）享受国家相关政府规定，享有法定节假日、周末双休、产假等。
四：员工关系
1）对员工的工作与生活进行管理。
2）组织员工参加文体活动。
3）工会活动（包括女职工38节休息、补助困难职工、节日慰问等）。
4）组织党支部生活。
培训：
培训项目
1）员工入职培训。
2）业务实务操作培训
3）职场目标管理培训。
4）实战技巧类培训
5）管理提升类培训。
6）销售技巧类培训。
7）企业管理内部培训。
8）企业拓展培训。
9）团队实战、目标、管理培训
